Lãnh đạo nên tuyển dụng các con số này
Trong một công ty kinh doanh, việc tuyển dụng nhân sự phù hợp là chìa khóa để đảm bảo sự phát triển và thành công bền vững. Dưới đây là các con số chủ đạo mà lãnh đạo nhất định nên cân nhắc khi tuyển dụng, mỗi con số mang lại những giá trị và kỹ năng đặc biệt cần thiết cho sự phát triển toàn diện của công ty:
Top 1: Con Số 3
Phụ Trách: Sáng Tạo và Giao Tiếp
Vai Trò: Người mang số 3 thường rất sáng tạo, lạc quan và có kỹ năng giao tiếp xuất sắc. Họ là những cá nhân có khả năng nghĩ ra những ý tưởng mới mẻ và độc đáo, rất cần thiết cho các công việc liên quan đến marketing và quảng bá. Họ không chỉ giỏi trong việc cập nhật thị trường mà còn có khả năng giao tiếp hiệu quả với khách hàng và đối tác, giúp xây dựng mối quan hệ bền vững và thu hút sự quan tâm từ bên ngoài.
Ứng Dụng: Nhân sự số 3 nên được phân công vào các bộ phận như marketing, truyền thông và phát triển sản phẩm, nơi họ có thể phát huy tối đa khả năng sáng tạo và giao tiếp của mình.
Top 2: Con Số 4
Phụ Trách: Tổ Chức và Kỷ Luật
Vai Trò: Người mang số 4 thường có tư duy logic, cẩn trọng và rất kỷ luật. Họ giỏi trong việc lập kế hoạch, xây dựng quy trình và quản lý tài chính, đảm bảo mọi hoạt động của công ty được thực hiện một cách chính xác và hiệu quả. Nhân sự số 4 có khả năng tổ chức công việc tốt, giúp duy trì nền tảng vững chắc và ổn định cho công ty.
Ứng Dụng: Họ nên được giao phó các nhiệm vụ liên quan đến tính cẩn thận, chi tiết, kỉ luật cao ví dụ như quản lý dự án, tài chính và các vị trí cần sự chính xác và tổ chức tốt, như kế toán hoặc quản lý vận hành.
Top 3: Con Số 9
Phụ Trách: Tầm Nhìn và Phát Triển Cộng Đồng
Vai Trò: Người mang số 9 có tầm nhìn rộng lớn và quan tâm đến các vấn đề xã hội và đạo đức. Họ có khả năng lãnh đạo từ góc độ nhân văn, thúc đẩy sự thay đổi tích cực và mang lại một môi trường làm việc có ý nghĩa. Nhân sự số 9 đóng góp vào chiến lược dài hạn của công ty và các hoạt động từ thiện, phát triển cộng đồng.
Ứng Dụng: Nhân sự số 9 phù hợp với các vai trò liên quan đến chiến lược, phát triển bền vững và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, như các vị trí lãnh đạo cấp cao hoặc các vị trí phụ trách dự án cộng đồng.
Kết Luận
Việc kết hợp các con số chủ đạo số 3, số 4 và số 9 trong đội ngũ nhân sự không chỉ giúp công ty phát triển về mặt sáng tạo, tổ chức mà còn đảm bảo có tầm nhìn xa và trách nhiệm xã hội. Đây là những yếu tố then chốt giúp công ty không chỉ đạt được thành công trong kinh doanh mà còn tạo dựng được uy tín và giá trị bền vững trong cộng đồng.
Lựa Chọn Nhân Sự Phù Hợp
Tùy thuộc vào lĩnh vực hoạt động và mục tiêu của công ty, việc lựa chọn nhân sự phù hợp với các con số chủ đạo này sẽ giúp công ty đạt được hiệu quả cao nhất. Để hiểu rõ hơn về điểm mạnh của mỗi cá nhân, lãnh đạo nên xem xét các chỉ số thần số học của họ. Điều này không chỉ giúp xác định đúng vị trí mà còn giúp phát huy tối đa tiềm năng của từng nhân viên, tạo nên một môi trường làm việc hài hòa và hiệu quả.
Để hiểu rõ nhân sự và tính cách của mỗi người, bạn có thể tra cứu thần số học miễn phí của họ bằng cách tải ứng dụng thần số học của chúng tôi nhé.
