Ứng dụng thần số học trong việc tuyển dụng nhân sự
Thần số học có thể là một công cụ bổ sung hiệu quả trong việc tuyển dụng nhân sự, giúp các nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về tính cách, động lực và tiềm năng của ứng viên. Bởi lẽ đối với những sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm, bản CV hay cuộc phỏng vấn trong vòng 15-20p không thể định vị và đánh giá năng lực chính xác của bất kì ai được. Sau một thời gian làm quen công việc và được trao cơ hội phát huy tiềm năng, thì nhân sự hoàn toàn có thể thay đổi cái nhìn ban đầu của nhà tuyển dụng và lãnh đạo.
Dưới đây là cách thần số học có thể hỗ trợ trong quy trình tuyển dụng:
1. Hiểu rõ hơn về tính cách ứng viên
- Thông qua việc phân tích các con số chủ đạo (ví dụ: số Đường đời, số Tính cách, số Linh hồn), thần số học giúp nhà tuyển dụng hiểu thêm về các đặc điểm tính cách nổi bật của ứng viên, chẳng hạn như:
o Số 1 thường là những người độc lập, có tính sáng tạo và tự tin.
o Số 2 có xu hướng giỏi làm việc nhóm, có kỹ năng giao tiếp tốt và rất nhạy bén.
o Số 5 thường yêu thích tự do, linh hoạt và phù hợp với những công việc năng động, sáng tạo.
- Dựa vào thông tin này, nhà tuyển dụng có thể đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa doanh nghiệp và các vai trò cụ thể.
2. Định hướng ứng viên vào vị trí phù hợp
- Thần số học có thể giúp xác định những vị trí và đầu việc mà ứng viên có năng lực nổi bật hoặc tiềm năng phát triển tốt. Ví dụ:
o Ứng viên có số Đường đời là số 8 thường có khả năng quản lý tốt, tư duy nhanh nhạy trong các kế hoạch về kinh doanh và thích hợp với các vị trí quản lý, điều hành.
o Ứng viên với số 3 thường có khả năng giao tiếp tốt và sáng tạo, phù hợp cho các vị trí liên quan đến truyền thông, marketing.
- Điều này giúp nhà tuyển dụng tối ưu hóa việc sắp xếp nhân sự vào các vị trí, nâng cao hiệu suất công việc và mức độ hài lòng của ứng viên.
3. Đánh giá động lực và tiềm năng phát triển
- Một số chỉ số thần số học, như số Đường đời và số Ngày sinh, có thể cho thấy động lực tự nhiên và tiềm năng phát triển của ứng viên. Những người có số Đường đời là số 9 thường có định hướng phát triển lâu dài và lòng kiên trì cao, phù hợp với các vị trí có lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Số Tính cách cũng cung cấp những gợi ý về cách ứng viên giải quyết khó khăn và khả năng hòa nhập. Ví dụ, người có số Tính cách là số 6 thường thân thiện và có tinh thần trách nhiệm, phù hợp với các vị trí đòi hỏi sự tương tác cao và phục vụ khách hàng.
4. Tăng cường sự gắn kết trong đội ngũ
- Hiểu rõ về các con số của từng thành viên giúp nhà quản lý tạo ra môi trường làm việc hài hòa. Ví dụ:
o Người có số 2 và số 6 thường dễ làm việc cùng nhau, vì họ đều có xu hướng hợp tác tốt và nhạy cảm với cảm xúc người khác.
o Những người có số 8 thường cạnh tranh và thích dẫn đầu, nên nếu đặt vào cùng nhóm, cần có sự phân công rõ ràng để tránh xung đột.
- Điều này giúp xây dựng các nhóm làm việc hiệu quả, nâng cao tinh thần đồng đội và giảm thiểu xung đột.
5. Hỗ trợ trong quá trình đào tạo và phát triển
- Dựa trên phân tích thần số học, nhà tuyển dụng có thể xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với đặc điểm và tiềm năng của từng cá nhân. Ví dụ:
o Người có số 4 thường yêu thích sự ổn định, kỷ luật và chi tiết, nên sẽ phát huy tốt khi được đào tạo trong các khóa liên quan đến kỹ năng quản lý thời gian hoặc quy trình.
o Người có số 5 thích tự do, đổi mới nên thích hợp với các chương trình đào tạo sáng tạo hoặc công nghệ mới.
• Việc đào tạo phù hợp với nhu cầu của nhân viên giúp họ phát triển nhanh chóng và gắn bó hơn với công ty.
6. Tăng cường gắn kết dài lâu giữa nhân viên và công ty
• Nhờ vào hiểu biết về động lực và định hướng cá nhân thông qua thần số học, các nhà quản lý có thể xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp phù hợp, giữ chân nhân tài. Ví dụ:
o Nhân viên có số Đường đời là số 7 thường thích những thử thách mang tính học hỏi cao, nên nếu được tạo điều kiện phát triển chuyên môn, họ sẽ cảm thấy gắn bó và cống hiến hơn.
o
Lưu ý khi sử dụng thần số học trong tuyển dụng:
• Không thay thế hoàn toàn các phương pháp đánh giá truyền thống: Thần số học nên được dùng như một công cụ bổ sung để hiểu thêm về ứng viên, không thay thế cho các phương pháp đánh giá chuyên môn và kỹ năng thực tế.
• Giữ sự linh hoạt và tôn trọng cá nhân: Mỗi cá nhân là duy nhất, nên các chỉ số thần số học chỉ là tham khảo, không nên áp đặt quá cứng nhắc.
• Thể hiện sự chuyên nghiệp: Khi đưa thần số học vào quy trình tuyển dụng, cần làm rõ với ứng viên rằng công cụ này chỉ nhằm hiểu thêm về động lực và tính cách, không phải là tiêu chí quyết định cuối cùng.
Ứng dụng thần số học trong tuyển dụng có thể tạo ra một môi trường làm việc cân bằng, giúp doanh nghiệp khai thác tối đa tiềm năng của từng cá nhân và tạo sự hài hòa trong đội ngũ.
Để có thể ứng dụng Thần số học vào trong việc tuyển dụng nhân sự, các nhà tuyển dụng hãy nhập thông tin của các ứng viên và tra cứu Thần số học miễn phí ngay trên hệ thống website/ app của chúng tôi nhé:
web: https://tracuu.nangluongso.vn/
App 
