3 Vấn Đề Lương Phổ Biến Khiến SMEs Kìm Hãm Phát Triển và Giải Pháp Lương 3P Kết Hợp Thần Số Học
1. Mất Cân Đối Giữa Sale - Marketing - Bán Hàng
Vấn đề:
Doanh nghiệp SMEs (doanh nghiệp vừa và nhỏ) thường gặp khó khăn trong việc cân bằng cơ chế lương giữa các bộ phận Sale, Marketing và Bán hàng. Bộ phận nào cũng quan trọng, nhưng nếu cơ chế thưởng không rõ ràng, dễ xảy ra tình trạng mâu thuẫn nội bộ và thiếu động lực làm việc.
Giải pháp lương 3P + Thần số học:
• P1 (Position): Xác định giá trị của từng vị trí công việc, từ đó thiết lập mức lương công bằng cho mỗi bộ phận.
• P3 (Performance): Đặt KPI cụ thể và minh bạch cho từng phòng ban. Dựa trên Thần số học, ví dụ:
o Nhân sự số 3: Thích hợp với các chiến dịch Marketing sáng tạo.
o Nhân sự số 8: Phù hợp với các vai trò đàm phán trong Sales.
Kết hợp này giúp mỗi bộ phận được ghi nhận công bằng và tạo động lực riêng biệt.
2. Hoạt Động Không Minh Bạch – Nhân Sự "Bào Mòn" Doanh Nghiệp
Vấn đề:
Thiếu minh bạch trong cơ chế lương thưởng dễ dẫn đến tình trạng một số nhân sự làm việc kém hiệu quả nhưng vẫn nhận lương cao, làm giảm tinh thần đội nhóm và tiêu hao nguồn lực.
Giải pháp lương 3P + Thần số học:
• P2 (Person): Dựa trên năng lực cá nhân thực tế. Kết hợp đánh giá bằng các chỉ số Thần số học như Đường Đời, Thái Độ, doanh nghiệp có thể nhận diện rõ người có tiềm năng và người thiếu động lực.
• P3 (Performance): Đo lường hiệu suất công khai, đảm bảo nhân sự nào đóng góp sẽ được công nhận xứng đáng.
• Lợi ích: Giúp loại bỏ sự thiên vị, giữ môi trường làm việc công bằng và minh bạch.
3. Nhân Sự Tốt Dần Mất Đi Do Kịch Mức Lương
Vấn đề:
SMEs thường không đủ ngân sách để tăng lương mãi mãi. Khi nhân sự đạt đến mức lương tối đa nhưng không thấy lộ trình phát triển rõ ràng, họ dễ rời bỏ công ty.
Giải pháp lương 3P + Thần số học:
• P2 + Thần số học: Xây dựng lộ trình phát triển dựa trên tiềm năng của từng nhân sự. Ví dụ: Nhân sự số 5 (tự do, linh hoạt) có thể được đề xuất tham gia các dự án sáng tạo hoặc mở rộng vai trò thay vì tăng lương trực tiếp.
• Đào tạo & Phát triển: Thần số học giúp định hướng nhân sự theo đúng năng lực, từ đó mở ra cơ hội phát triển mới mà không cần chỉ dựa vào lương.
Kết luận:
Cơ chế lương 3P kết hợp với Thần số học không chỉ giúp doanh nghiệp SMEs giải quyết những vấn đề cố hữu như mất cân đối, thiếu minh bạch và mất nhân tài, mà còn tạo ra một môi trường làm việc công bằng, minh bạch, khuyến khích sự phát triển toàn diện, bền vững.
Nếu bạn muốn nghiên cứu về nhân sự và phát triển nhân sự, cũng như giữ chân người tài, còn chần chừ gì mà không tra cứu thần số học trên website của chúng tôi.
