Ứng Dụng Thần Số Học Trong Tuyển Dụng và Đào Tạo Gen Z
Gen Z – "đặc sản" thời đại 4.0: Năng động, sáng tạo, cá tính nhưng cũng đầy thử thách đối với các Doanh nghiệp: thích thì làm, không thích thì nghỉ. Đối với nhà tuyển dụng, quản lý một thế hệ "thiếu động lực" và “rất tôi” thế này chẳng khác nào chơi tàu lượn siêu tốc: hồi hộp, bất ngờ, khó đoán!
Làm sao để giữ họ lâu dài? Thần số học chính là chiếc chìa khóa giúp bạn "đọc vị" và kết nối sâu hơn với thế hệ trẻ này đó.
1. Thần số học trong việc tuyển dụng nhân sự
Thần số học không chỉ nhìn vào kinh nghiệm mà tập trung vào tiềm năng và động lực bên trong:
Ví dụ:
• Số 1: Cá tính, thích dẫn đầu. Phù hợp với vị trí cần sự độc lập, sáng tạo.
• Số 3: Năng lượng sáng tạo, nhiệt huyết, cần môi trường linh hoạt. Đặt họ trong khuôn khổ cứng nhắc? Xin lỗi, họ sẽ "bay" ngay!
• Số 7: Thích học hỏi, khám phá. Giao cho họ công việc có thách thức, họ sẽ gắn bó hơn.
Ví dụ thực tế:
Bạn tuyển một bạn trẻ có số 5 (ưa tự do, thay đổi) vào vị trí hành chính cố định 8 tiếng/ngày với các công việc giấy tờ đau đầu? Xác suất bạn ấy “say goodbye” rất cao! Nhưng nếu để họ phụ trách các dự án ngắn hạn, linh hoạt, đòi hỏi sáng tạo, năng động, giao tiếp – năng lượng làm việc sẽ tăng vọt!
2. Đào Tạo Cá Nhân Hóa – Đánh Vào Đúng "Điểm Nóng"
Gen Z cần cảm giác được tôn trọng và phát triển đúng năng lực:
• Phân tích chỉ số Đường Đời: Hiểu rõ đích đến trong sự nghiệp của họ. Số 9 muốn tạo ra ảnh hưởng, số 4 cần sự ổn định. Điều chỉnh lộ trình đào tạo và con đường phát triển sự nghiệp phù hợp với "sứ mệnh" của họ.
• Chỉ số Linh Hồn: Khai thác động lực bên trong. Một bạn số 2 sẽ làm việc hết mình nếu được công nhận và khích lệ.
Chiến lược đào tạo:
Không còn chuyện "cào bằng" trong đào tạo! Cá nhân hóa nội dung theo từng chỉ số sẽ giúp họ cảm thấy được thấu hiểu, gia tăng sự kết nối và gắn bó với tổ chức.
Ví dụ:
• Người có chỉ số Linh Hồn 2:
• Phong cách đào tạo: Hướng đến làm việc nhóm, giao tiếp, và cộng tác.
• Ví dụ: Xây dựng các bài tập mô phỏng làm việc nhóm, khuyến khích họ đảm nhận vai trò kết nối các thành viên.
• Người có chỉ số Linh Hồn 5:
• Phong cách đào tạo: Linh hoạt, sáng tạo và tự do khám phá.
• Ví dụ: Tổ chức các buổi học trải nghiệm ngoài văn phòng, giao những nhiệm vụ đòi hỏi tính biến hóa cao.
3. Thần số học – Xây Dựng Văn Hóa trong Công ty
Gen Z không làm vì "tiền" mà làm vì "cảm xúc":
• Thấu hiểu qua chỉ số Thái Độ: Xây dựng môi trường làm việc tôn trọng cá tính. Người số 6 cần sự ấm áp, gắn kết; số 8 cần sự công nhận và thách thức.
• Giao việc đúng nhóm năng lượng: Đội nhóm có đủ năng lượng sáng tạo (3, 6, 9) và hành động (2, 4, 8) sẽ vận hành trơn tru hơn.
Kết quả:
Một môi trường làm việc hài hòa, đúng người – đúng việc, Gen Z không chỉ "làm cho xong" mà sẽ thực sự cống hiến cho công ty của bạn!
Kết Luận:
Gen Z không "khó chiều" như bạn nghĩ! Họ chỉ cần được hiểu và phát triển đúng cách. Ứng dụng thần số học trong tuyển dụng và đào tạo sẽ giúp bạn "giải mã" thế hệ này, biến họ từ những "kẻ cá tính siêu mạnh" thành những "chiến binh" đồng hành lâu dài.
Nếu bạn đang đau đầu với các nhân sự gen Z của mình, vậy hãy truy cập ngay vào website tra cứu thần số học miễn phí của chúng tôi để xem họ đang mang năng lượng gì, từ đó sắp xếp họ đúng vị trí, đúng công việc để đạt hiệu quả tốt nhất nhé.
Website: https://tracuu.nangluongso.vn/
Kênh youtube:
https://www.youtube.com/@nangluongso-numerologytv
Fanpage tra cứu và giải đáp thần số học
https://www.facebook.com/NangluongsoNES/
#thansohoc #nangluongso #bothebaithansohoc #khoinghiepvaphattrien #quantrinhansu
